Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

 Giriş:

İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında hak ettikleri bir ödemedir. Kıdem tazminatı, çalışanların işverenlerine yıllar boyunca verdikleri hizmetin bir karşılığı olarak düşünülebilir. Bu blog yazısında, kıdem tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

  1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, Türkiye´deki İş Kanunu´na göre işçilerin, işverenleriyle olan çalışma ilişkilerini sonlandırdıklarında alacakları bir tazminat ödemesidir. İşçinin işverene olan bağımlılığı ve çalışma süresi, kıdem tazminatının miktarını belirler. İşçinin hizmet süresi arttıkça, kıdem tazminatı da artar.

  2. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatının hesaplanması için iki farklı formül kullanılmaktadır: İlk formül 30 günlük brüt ücretin günlük miktarını kullanırken, ikinci formül ise yıllık brüt ücretin yıllık miktarını temel alır. İşçinin çalıştığı süre dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki adımlar izlenir:

Adım 1: İşçinin Brüt Ücreti Belirlenir: İşçinin brüt ücreti, çalıştığı dönem boyunca aldığı tüm maaşlar, primler ve yan haklar dikkate alınarak hesaplanır.

Adım 2: İşçinin Hizmet Süresi Hesaplanır: İşçinin işvereninde geçirdiği toplam hizmet süresi hesaplanır. Hizmet süresi, işe başlama tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan süreyi kapsar.

Adım 3: Kıdem Tazminatı Hesaplaması Yapılır: Hesaplama, işçinin hizmet süresine göre yapılır. İlk 1-5 yıl için brüt ücretin 30 günlük miktarı kullanılır. 6. yıldan itibaren ise her yıl için brüt ücretin 30 günlük miktarının 1.5 katı alınır.

Adım 4: İşçinin Yaşına ve Tazminatı İsteme Hakkına Göre Düzeltmeler Yapılır: İşçinin 50 yaşını doldurmuş olması durumunda veya kıdem tazminatını talep ettiği zaman, hesaplamada düzeltmeler yapılır.

Sonuç: Kıdem tazminatı, işçilerin çalışma hayatında kazandıkları haklardan biridir. İşverenle olan çalışma ilişkisini sonlandırdığınızda bu tazminatı alabilirsiniz. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin brüt ücreti ve hizmet süresine dayanır. İşçinin çalıştığı süre arttıkça, kıdem tazminatı da artar. Ancak, kıdem tazminatı hesaplama süreci oldukça karmaşık olabilir ve hukuki danışmanlık gerektirebilir. Bu nedenle, işten ayrıldığınızda bir avukattan veya uzman bir danışmandan destek almanız önemlidir.

Daha detaylı bilgi almak için ÇAĞRI ÇALI MALİ MÜŞAVİRLİK OFİSİ , iletişim numarasından ulaşabilirsiniz. İletişim numaramız :0536 948 01 02 , e- mail adresimiz :calicagri@gmail.com adresine mail atarak bizlere ulaşabilirsiniz. 

Kaynaklar:

  • Türk İş Kanunu
  • Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)
  • Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş)

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar